Voor werkgevers

Wat goed dat je als werkgever actief aandacht besteedt aan de sociale veiligheid en integriteit binnen je organisatie. Het erkennen van zorgen, meldingen of signalen binnen je organisatie is de eerste stap naar een gezonde en veilige werkcultuur.

Sociale veiligheid gaat verder dan het voorkomen van incidenten: het gaat om een werkvloer waar medewerkers zich gehoord, gerespecteerd en beschermd voelen. Door aandacht te besteden aan integriteit en een open cultuur laat je zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor het welzijn van je team en actief werkt aan een organisatie waar vertrouwen centraal staat.

Werk(elijk) Veilig kan je op verschillende manieren ondersteunen:

Vertrouwenspersoon

Als vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een veilige plek om hun verhaal te doen. Hier kunnen zorgen, ervaringen of meldingen van ongewenst gedrag vertrouwelijk worden besproken, zodat er gehoord wordt wat er echt speelt en er op een juiste manier gehandeld kan worden. Hier lees je hoe ik jouw organisatie als vertrouwenspersoon kan bijstaan.

Begeleider van beschuldigden

Als begeleider van beschuldigden ondersteun ik werknemers die worden aangesproken op ongewenst gedrag. Het doel is om de situatie eerlijk en zorgvuldig te laten verlopen, begeleiding te bieden waar nodig, en ervoor te zorgen dat ook deze kant van het verhaal correct en mensgericht wordt behandeld. Lees hier hoe ik jouw organisatie als begeleider van beschuldigden kan ondersteunen.

Advies aan werkgevers

Als adviseur help ik werkgevers en organisaties zorgvuldig en rechtvaardig om te gaan met meldingen van ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Ik geef handvatten voor een veilige werkcultuur, ondersteun bij het nemen van beslissingen en help bij het opstellen van beleid dat recht doet aan alle betrokkenen. Op deze pagina lees je hoe ik jouw organisatie kan adviseren over sociale veiligheid.