Advies

Als registervertrouwenspersoon ben ik dagelijks bezig met beleidsstukken rondom (on)gewenst gedrag. Ik geloof dat voorkomen beter is dan genezen, en kan uw organisatie helpen bij het opstellen of verbeteren van beleid. Dit kan variëren van een nieuw hoofdstuk in het personeelshandboek tot het aanscherpen van bestaande procedures.

Daarnaast kan ik adviseren over:

• Het aanstellen en positioneren van vertrouwenspersonen binnen de organisatie
• De relatie van beleid tot RI&E en wettelijke verplichtingen
• Preventieve maatregelen en cultuurversterking
• Evaluatie en bijsturing van bestaande procedures

Mijn advies helpt uw organisatie om conflicten en misverstanden te voorkomen, duidelijkheid te scheppen voor medewerkers en leidinggevenden, en een veilige, open werkcultuur te bevorderen.

Het advies is bovendien goed te combineren met mijn andere diensten:

• Met het Vertrouwensplan hebben medewerkers directe toegang tot een onafhankelijke vertrouwenspersoon bij (vermoedens van) ongewenst gedrag of integriteitskwesties.
• Het Begeleidingsplan voor de Beschuldigde biedt zorgvuldige, onafhankelijke begeleiding van medewerkers die geconfronteerd worden met een beschuldiging, zodat situaties goed en veilig kunnen worden afgehandeld.

Samen bekijken we wat uw organisatie nodig heeft en ontwikkel ik maatwerkoplossingen die passen bij jullie situatie en organisatiegrootte.

Wilt u weten wat ik voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.