Over Werk(elijk) Veilig

Met Werk(elijk) Veilig help ik organisaties en medewerkers in de regio Bunschoten-Spakenburg en daarbuiten bij het voorkomen en aanpakken van ongewenst gedrag. Mijn focus ligt op sociale veiligheid en integriteit, zodat iedereen zich gehoord, gerespecteerd en beschermd voelt — kortom: werkelijk veilig.

Als vertrouwenspersoon sta ik medewerkers bij wanneer zij te maken krijgen met ongewenst gedrag. Daarnaast ondersteun ik ook medewerkers die worden geconfronteerd met een beschuldiging, zodat zij op een rechtvaardige en respectvolle manier worden begeleid. Door iedereen de juiste aandacht te geven, help ik organisaties een veilige en duurzame werkcultuur te creëren.

Visie

Elke medewerker verdient het om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en met plezier te werken. Een veilige en inclusieve werkcultuur vormt de basis voor betrokkenheid, motivatie en een gezonde organisatie. 

Missie

Mijn missie is om organisaties en medewerkers te helpen:

• Ongewenst gedrag herkennen en voorkomen
• Gewenst gedrag versterken
• Slachtoffers ondersteunen en beschuldigden begeleiden
• Een werkcultuur creëren waarin sociale veiligheid en integriteit centraal staan

Waarom dit belangrijk is

Helaas komt ongewenst gedrag op de werkvloer nog te vaak voor:

• 1 op de 10 werknemers voelt zich gediscrimineerd
• 1 op de 20 werknemers ervaart seksuele intimidatie
• 1 op de 25 werknemers wordt gepest

De gevolgen zijn groot, zowel persoonlijk als financieel. Pesten kost het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks 4 miljoen verzuimdagen en €900 miljoen aan loondoorbetaling. Bovendien leidt ongewenst gedrag tot stress, uitval en verlies van motivatie bij medewerkers.

Werk(elijk) Veilig streeft ernaar ongewenst gedrag terug te brengen naar nul en een cultuur te creëren waarin elk gedrag gewenst, veilig en respectvol zijn.

Mijn aanpak

Bij Werk(elijk) Veilig staat menselijkheid en rechtvaardigheid centraal. Iedere situatie is uniek en vraagt om een zorgvuldige, persoonlijke benadering. Mijn werkwijze is opgebouwd rond drie kernprincipes:

Luisteren en begrijpen
Elk verhaal, elke melding of situatie krijgt de ruimte om gehoord te worden. Alleen door goed te luisteren kan de kern van het probleem worden begrepen en kan een passende aanpak worden gekozen. Voor mij gaat het om de ander ‘tevoorschijn te luisteren’; luisteren op een manier waardoor iemand zich gezien, gehoord en veilig genoeg voelt om echt te delen 

Eerlijkheid en rechtvaardigheid
Of het nu gaat om slachtoffers of beschuldigden, het is essentieel dat iedereen eerlijk en rechtvaardig wordt behandeld. Mijn werkwijze waarborgt dat beslissingen zorgvuldig, transparant en mensgericht worden genomen.

Preventie en groei
Naast het oplossen van incidenten is het minstens zo belangrijk om te voorkomen dat ongewenst gedrag zich herhaalt. Daarom richt ik me ook op het versterken van weerbaarheid, bewustwording en het ontwikkelen van beleid dat een veilige en respectvolle werkcultuur bevordert.

Door deze principes te combineren, ondersteun ik organisaties bij het realiseren van duurzame verandering, zodat sociale veiligheid en integriteit in het dagelijks werk zichtbaar worden.

Hoe ik organisaties help

Werk(elijk) Veilig biedt verschillende vormen van ondersteuning, afhankelijk van de behoefte van jouw organisatie:

Vertrouwenspersoon – een veilige plek voor medewerkers om zorgen of meldingen vertrouwelijk te bespreken.

Begeleider van beschuldigden – ondersteuning van werknemers die geconfronteerd worden met een beschuldiging, zodat de situatie eerlijk en zorgvuldig wordt behandeld.

Advies – praktische handvatten en begeleiding voor werkgevers om zorgvuldig en rechtvaardig om te gaan met meldingen van ongewenst gedrag, zodat sociale veiligheid en integriteit in de organisatie versterkt worden.

Wil je weten hoe Werk(elijk) Veilig jouw organisatie kan ondersteunen bij sociale veiligheid en integriteit?
Neem contact op